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厅水资源处4措施落实公务员平时考核工作

2019年04月10日 栏目:育儿

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G这种安静] jYbTa'pX0(厅水资源处)为进一步提升干部综合素质,水资源处四措施落实干部教育培训暨公务员平时考核工作。一是学有目标。年初,根据处年度工作任务,要求每人制定个人年度工作计划,确定个人年度工作目标。每月底,处党支部指定专人负责,将当月工作小结和下月工作计划、学习教育任务分发人手1份,做到学前有计划、学中有检查、学后有讲评。二是学有所获。处务会要求,凡是外出考察、学习、培训,调研,参加严格水资源管理和节水型社会建设知识竞赛等活动,都必须撰写调查报告或者学习心得,经处主要负责人审签后,报厅办公室等部门刊发。

'g+m政务信息》25篇,《省水利厅》122篇。三是学有监督。处室负责人始终坚持带头学习,定期检查、催促指点。每季度,对全处干部学习、工作日志和学时学分登记记载情况进行审阅,检查其实行岗位职责、工作态度、办事效率、出勤等情况,并在其《公务员平时考核记事簿》上写出阶段性评语,肯定成绩,指出不足及努力方向。截至目前,1人干部学习达302.5学时,人均达73.8学时,确保了学习落实。四是学有创新。平时,不论是处务会、党支部会,还时培训会、调研会等活动,要求每位同志即兴发言,提高口头表达能力和逻辑思维能力。

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