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不要成为不可缺少的那个人积

2019-01-14 05:08:28

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  老公呆的地方,说大不大,说小不小,没有大到要专门设置一个经理的程度,可你要说小吧,可以说,要管的区域占了整个厂区的四分之一去了。老公是一个嘴上会乱说,但实际对工作却是一丝不苟的人。每天大大小小的事情,他都希望做到。

  即使是当着我也在场的时候,公司的领导不止一次的说了:XX地方交给你,我们放心,有你在那里什么事情都解决了。老公也常常为此而自喜,毕竟,自己的付出得到了认可了。

  但是,木工机械仿形铣床事情却不是这样的。老公他们一起来的同事有十二个,每个人要不就评了技师,要不就升了副经理了,要不,就调到更好的部门去了。独独老公一个人,却始终在原地踏步。因为老公的部门是没有经理的,也没有技师,晋升的途径好像就此断了,直到上个星期,又一个一起来的同事,他换了一个部门,然后还升为中层副职之后,老公郁闷了一整天。我也防爆地漏生产厂家奇怪啊,凭能力以及领导的关系,老公应该更有可能,但是,结果却不是。跟别人的聊天中才知道,原来是老公的地方,离不了他。

  我不禁想到了以前看到的一本书,不要让你自己成为不可或缺的人无数的脚印就是生命的诠释,要不然,永远也没有晋升的机会,为什么呢?因为如果你自己是不可或缺的了,当你走了,谁来做你的事情呢?如此考量之下,领导肯定是想着让一个人的晋升对原来岗位造成的影响化到少。因为作为领导,他需要的可是通盘的考量,而不仅仅只是一个人的升迁问题啊。

  虽然我自己对于管理写入岁月的篇章方面没有什么经验,但是,我仍然建议老公,尽快地培养一个可以接替自己位置的人,讲句实在话,失去了一次机会并没有什么,因为在这里,机会还是有很多的,关键的问题就是要让领导知道,即使你走了,你所在的部门依然可以工作正常运行,这样一来

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,下次再有机会的时候,领导就会想到你了。

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