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鄂州市政府辦努力打造首席發展環境

2019年05月03日 栏目:美食

昨悉,市政府辦科學有序地推動實績考核,督導干部履職盡責,干事創業,努力在全市打造服務窗口和首席發展環境。市政府办注重健全考核体系,重

昨悉,市政府辦科學有序地推動實績考核,督導干部履職盡責,干事創業,努力在全市打造服務窗口和首席發展環境。

市政府办注重健全考核体系,重点针对机关文山会海、效率不高等四风突出问题,深化绩效考核办法。从个性工作、共性工作和特点工作等方面,科学设置考核指标。对考核指标进行层层分解,具体到人、细化到岗,形成横到边、纵到底的考核体系。

他们注重优化考核模式,根据不同岗位职能,合理公平肯定各科室办文、办会、办事指标权重。同时,突出量化考核、过程考核和实效考核,把考核向每天、每周、每个月前移,坚持日记、周查、月评、季考、年终结硬账,对干部精神状态进行全程鼓励。

市政府办注重考核结果运用,通过改进考核设计、规范考核程序和考核结果运用,把各科室及干部考核得分排名情况作为评选公务员和干部提拔重用的重要依据,使选人用人上的主观判断转化为立足岗位服务发展的客观标准。每个月晒工作实绩、排考核序位,有效解决了选用干部论资排辈、一般粗评价、无差别衡量、凭印象打分等问题。今年以来,市政府办共提拔5名科长、5名主任科员,全部符合实绩突出、群众公认、作风过硬等要求。

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